LA NÓMINA EN TÚNEZ
Esto es lo que necesita saber sobre la nómina si su empresa se está expandiendo a Túnez. En Túnez, existen dos regímenes contributivos de seguridad social distintos que los empleadores deben conocer: la CNRPS y la CNSS. La ley local estipula que las empresas que ingresan a Túnez pueden emplear a extranjeros en hasta un 30 % de sus puestos gerenciales durante los primeros 3 años. Luego de ese período, el porcentaje debe reducirse al 10 %. Existen varios acuerdos bilaterales para quienes emplean a expatriados, por lo que garantizar la conformidad en materia de nómina se traduce en una fuerza de trabajo feliz, comprometida y motivada. Si no se hace bien, pueden generarse sanciones financieras e investigaciones por parte de autoridades locales, y producirse daños a la reputación.
Si bien las normativas en relación con la nómina y RR. HH. son similares en la mayoría de los países desarrollados; las «excepciones» de cada país son las que suelen presentar desafíos. Por ejemplo, las empresas que se expanden deben estar preparadas para un escenario de nóminas complejo, en el que sus regulaciones no siempre se documentan correctamente y donde el francés domina las comunicaciones empresariales, incluidos los recibos de sueldo y los sistemas de RR. HH.
Este contenido se basa en las prácticas de Recursos Humanos (RR. HH.) generalmente aceptadas, tiene un carácter orientativo y no constituye asesoramiento legal ni ningún otro tipo de servicios profesionales. ADP no garantiza la exactitud, fiabilidad y exhaustividad del contenido. Se recomienda a los empleadores consultar con un asesor legal para obtener orientación respecto de la conformidad de su organización con las leyes vigentes. Este contenido se encuentra actualizado a la fecha de publicación.