LA NÓMINA EN HONG KONG

Esto es lo que necesita saber sobre la nómina si su empresa se está expandiendo a Hong Kong. En este país, el alto costo de vida tiene un impacto significativo en las estrategias de atracción personalizadas de los empleadores y, dado el aumento de trabajadores transfronterizos, los empleadores deben comprender diferentes requisitos regulatorios según el lugar donde resida el colaborador. Si se guarda conformidad en materia de nómina, la fuerza de trabajo estará satisfecha y se mostrará comprometida y motivada. Si no se hace bien, pueden generarse sanciones financieras e investigaciones por parte de autoridades locales, y producirse daños a la reputación.

Las normativas en relación con la nómina y RR. HH. son similares en la mayoría de los países desarrollados; son las «excepciones» de cada país las que suelen presentar desafíos. Si bien es preferible pagar a los colaboradores en dólares de Hong Kong, los expatriados pueden optar por recibir parte del pago en moneda extranjera, lo que obliga a los empleadores a utilizar el tipo de cambio fijo anunciado por la autoridad monetaria de Hong Kong. Cabe destacar que el año fiscal en Hong Kong va de abril a marzo, y existen dos métodos que los empleadores pueden utilizar para calcular el impuesto sobre la nómina. Además, el Fondo de Previsión Obligatoria (fondo de jubilación) es una autoridad responsable de regular y supervisar las operaciones de varios fideicomisarios financieros, con los que los empleadores pueden asociarse.