LA NÓMINA EN BRASIL
¿Va tras el crecimiento global? Aquí le contamos qué debe saber sobre la nómina si su empresa se extenderá a Brasil. En Brasil, las normas en materia de nómina pueden cambiar con frecuencia y se espera que se implementen rápidamente. El desafío radica en asegurarse de que la nómina guarde conformidad con ellas. Si se guarda conformidad en materia de nómina, la fuerza de trabajo estará satisfecha y se mostrará comprometida y motivada. Si no se hace bien, pueden generarse sanciones financieras e investigaciones por parte de autoridades locales, y producirse daños a la reputación.
Las normas en relación con la nómina y RR. HH. en la mayoría de los países desarrollados son similares. Las «excepciones» de cada país son las que pueden ocasionar problemas. En Brasil, estas diferencias incluyen la existencia de gremios para prácticamente todos los sectores, la presencia de 28 000 acuerdos laborales colectivos diferentes y cerca de 900 cambios en las normas en relación con la nómina cada año.
Este contenido se basa en las prácticas de Recursos Humanos (RR. HH.) generalmente aceptadas, tiene un carácter orientativo y no constituye asesoramiento legal ni ningún otro tipo de servicios profesionales. ADP no garantiza la exactitud, fiabilidad y exhaustividad del contenido. Se recomienda a los empleadores consultar con un asesor legal para obtener orientación respecto de la conformidad de su organización con las leyes vigentes. Este contenido se encuentra actualizado a la fecha de publicación.