LA NÓMINA EN SUIZA
Si su empresa se está expandiendo a Suiza, es importante recordar que, si bien el país se encuentra en el corazón de Europa, no forma parte de la Unión Europea. Dado que los trabajadores transfronterizos son habituales, Suiza cuenta con diversos acuerdos bilaterales con sus países vecinos y una estricta normativa fiscal sobre el porcentaje de tiempo que cada colaborador pasa en el extranjero. Si se guarda conformidad en materia de nómina, la fuerza de trabajo estará satisfecha y se mostrará comprometida y motivada. Si no se hace bien, pueden generarse sanciones financieras e investigaciones por parte de autoridades locales, y producirse daños a la reputación.
Las normativas en relación con la nómina y RR. HH. son similares en la mayoría de los países desarrollados; son las «excepciones» de cada país las que suelen presentar desafíos. En Suiza, hay 26 cantones/jurisdicciones, cada uno con sus propios tipos impositivos, leyes laborales y prácticas comerciales. Cada cantón tiene su propio idioma oficial (alemán, francés, italiano o romanche), que debe utilizarse para toda la documentación, nómina, certificados de sueldo y comunicación con las autoridades.
Este contenido se basa en las prácticas de Recursos Humanos (RR. HH.) generalmente aceptadas, tiene un carácter orientativo y no constituye asesoramiento legal ni ningún otro tipo de servicios profesionales. ADP no garantiza la exactitud, fiabilidad y exhaustividad del contenido. Se recomienda a los empleadores consultar con un asesor legal para obtener orientación respecto de la conformidad de su organización con las leyes vigentes. Este contenido se encuentra actualizado a la fecha de publicación.