LA NÓMINA EN EE. UU.
¿Su empresa se está expandiendo en todo el mundo? Aquí le contamos qué debe saber sobre la nómina si su empresa se extenderá a EE. UU. En EE. UU., es esencial comprender cómo funcionan los beneficios de atención médica y los planes de jubilación, y por qué el traslado entre las fronteras de los estados puede tener connotaciones impositivas para empleados y empleadores. El desafío radica en asegurarse de que la nómina guarde conformidad. Si se guarda conformidad en materia de nómina, la fuerza de trabajo estará satisfecha y se mostrará comprometida y motivada. Si no se hace bien, pueden generarse sanciones financieras e investigaciones por parte de autoridades locales, y producirse daños a la reputación.
Las normas en relación con la nómina y RR. HH. en la mayoría de los países desarrollados son similares. Las «excepciones» en cada país tienden a ocasionar problemas. Por ejemplo, en EE. UU., cada estado posee sus propios requisitos en lo que respecta a los impuestos. Algunos pueden cobrar impuestos a las ganancias, mientras que otros no cobran ningún impuesto.
Este contenido se basa en las prácticas de Recursos Humanos (RR. HH.) generalmente aceptadas, tiene un carácter orientativo y no constituye asesoramiento legal ni ningún otro tipo de servicios profesionales. ADP no garantiza la exactitud, fiabilidad y exhaustividad del contenido. Se recomienda a los empleadores consultar con un asesor legal para obtener orientación respecto de la conformidad de su organización con las leyes vigentes. Este contenido se encuentra actualizado a la fecha de publicación.