LA NÓMINA EN PAÍSES BAJOS
Esto es lo que necesita saber sobre la nómina si su empresa se está expandiendo a Países Bajos. Países Bajos ofrece uno de los mercados laborales más estructurados y favorables para los empleados de Europa. Con un sistema fiscal complejo con énfasis en la sostenibilidad. Si se guarda conformidad en materia de nómina, la fuerza de trabajo estará satisfecha y se mostrará comprometida y motivada. Si no se hace bien, pueden generarse sanciones financieras e investigaciones por parte de autoridades locales, y producirse daños a la reputación.
Si bien las normativas en relación con la nómina y RR. HH. son similares en la mayoría de los países desarrollados; las «excepciones» de cada país son las que suelen presentar desafíos. Por ejemplo, el gobierno holandés ha establecido una exención fiscal para los trabajadores migrantes altamente calificados. Existen alrededor de 900 convenios colectivos laborales vigentes, que cubren aproximadamente al 85% de los colaboradores holandeses, así como una normativa fiscal sobre prestaciones y subsidios que debe supervisarse atentamente.
Este contenido se basa en las prácticas de Recursos Humanos (RR. HH.) generalmente aceptadas, tiene un carácter orientativo y no constituye asesoramiento legal ni ningún otro tipo de servicios profesionales. ADP no garantiza la exactitud, fiabilidad y exhaustividad del contenido. Se recomienda a los empleadores consultar con un asesor legal para obtener orientación respecto de la conformidad de su organización con las leyes vigentes. Este contenido se encuentra actualizado a la fecha de publicación.