¿Va tras el crecimiento global? Aquí le contamos qué debe saber sobre la nómina si su empresa se extenderá a India. En India, las normas relacionadas con la nómina son complejas y se encuentran en constante evolución, en particular, en lo que respecta a la estrategia de gobierno electrónico nacional. El desafío radica en asegurarse de que la nómina guarde conformidad con ellas. Guardar conformidad en materia de nómina puede ayudarlo a reclutar y conservar los talentos adecuados. Si no se hace bien, pueden generarse sanciones financieras e investigaciones por parte de autoridades locales, y producirse daños a la reputación.
Sin embargo, si bien las normativas en relación con la nómina y RR. HH. en los países más desarrollados son similares, las «excepciones» de cada país son las que pueden ser difíciles de gestionar. En India, la cuarta economía más grande del mundo, estas diferencias van desde una fuerza de trabajo joven y con un uso digital intensivo que procura acceder a una «gran cantidad» de beneficios de empleo, a Aadhaar, un sistema de identificación digital en el que se vincula el número de identificación único de una persona con una serie de servicios e instituciones financieras clave.
Este contenido se basa en las prácticas de Recursos Humanos (RR. HH.) generalmente aceptadas, tiene un carácter orientativo y no constituye asesoramiento legal ni ningún otro tipo de servicios profesionales. ADP no garantiza la exactitud, fiabilidad y exhaustividad del contenido. Se recomienda a los empleadores consultar con un asesor legal para obtener orientación respecto de la conformidad de su organización con las leyes vigentes. Este contenido se encuentra actualizado a la fecha de publicación.
