Descubra cómo los colaboradores ven el mundo laboral actual
El mundo afronta un nuevo reto global: la escasez de competencias. Las empresas de todo el mundo tienen un problema crítico en materia de reclutamiento y retención. Hay múltiples causas: desde los cambios demográficos hasta la falta de inversión en formación y desarrollo, así como la evolución de la actitud de los colaboradores en cuanto al trabajo.
Descargue el informe Personas y trabajo 2023: Panorama de la fuerza de trabajo global para obtener información importante sobre lo que más de 32 000 colaboradores distribuidos en 17 países realmente piensan y desean del trabajo.
Este estudio llevado a cabo por el ADP Research Institute® ofrece información muy valiosa para influir de forma positiva en la forma de reclutar, recompensar y, sobre todo, retener a las personas adecuadas. Para comenzar, en el estudio se demuestra que mantener la satisfacción y motivación de la fuerza de trabajo va mucho más allá del sueldo y los beneficios económicos que se ofrecen.
Los trabajadores necesitan un nuevo «paquete completo»
Esto significa que debe adoptar un enfoque innovador con respecto al compromiso, la seguridad en el trabajo y la satisfacción laboral de su equipo.
Aunque se va atenuando, la inflación continúa siendo motivo de preocupación en todo el mundo. El sueldo y el desarrollo profesional son sin duda esenciales. Sin embargo, como se pone de manifiesto en este estudio, también lo es permitir que su equipo logre un equilibrio satisfactorio entre la vida laboral y personal, al tiempo que reciben ayuda para cuidar mejor de su salud mental, bienestar y familiares. Casi la mitad (el 47 %) de los participantes en nuestro estudio afirman que su trabajo se ve afectado por problemas de salud mental.
Los valores de las empresas también son objeto de análisis. Por ejemplo, la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) son cada vez más importantes para el personal e influyen en la decisión de muchas personas de incorporarse o permanecer con un empleador. Sin embargo, solo alrededor de la mitad (el 53 %) diría «mi empresa ha mejorado en materia de diversidad e inclusión en comparación con hace tres años».
El mundo se enfrenta a una escasez crónica de competencias
Obtenga el conocimiento necesario para retener el talento.
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Hay gran optimismo, pero persiste la incertidumbre
Si bien en el estudio se observa que la fuerza de trabajo mundial muestra unas perspectivas sorprendentemente positivas, ya que casi el 87 % de los encuestados se siente optimista de cara al futuro, casi 4 de cada 10 trabajadores (el 37 %) no sienten seguridad en cuanto a la permanencia en sus puestos de trabajo.
En un entorno económico en el que hay demasiadas vacantes y muy pocos candidatos debidamente calificados, existe el riesgo de que las personas abandonen su puesto actual si no están satisfechas con su rol actual. De hecho, poco más del 60 % de los trabajadores se ha planteado un cambio en su desarrollo profesional en el último año.
Entonces, ¿puede ofrecer lo más importante a su fuerza de trabajo y cumplir sus objetivos empresariales? ¿Por qué no iniciar ese proceso leyendo este prestigioso estudio? Descubrirá que hemos hecho todo el análisis por usted, desde formular las preguntas adecuadas hasta desentrañar las respuestas, a menudo intrigantes y sorprendentes.
Personas y trabajo 2023: Panorama de la fuerza de trabajo global le permitirá reflexionar sobre los principales problemas de empleo y cómo abordarlos, de modo que pueda mitigar el riesgo de que la escasez de competencias perjudique a su empresa.
Entre las conclusiones clave de la investigación de este año, podemos mencionar las siguientes:
- La incertidumbre económica actual hace que el 62 % de los trabajadores crea que ningún sector escapará a sus efectos.
- Casi tantas personas esperan un aumento de sueldo este año (el 62 %) como afirman que el salario es su razón más importante para trabajar (el 61 %).
- El estrés perjudica el desempeño laboral del 65% de los colaboradores.
- Otros factores, como la seguridad en el trabajo (el 43 %), superaron en importancia a la flexibilidad de ubicación (el 17 %) y de horarios (el 29 %).
Para saber qué esperan los trabajadores y cómo puede ofrecérselo, descargue este informe de ADPRI.
