Obtenga información para comprender, motivar y retener a su personal
A raíz de una de las mayores encuestas a nivel mundial de este tipo, realizada entre el 28 de octubre y el 18 de noviembre de 2022, ADP Research Institute® le ofrece información vital sobre las actitudes, aspiraciones, deseos y necesidades de 32.612 trabajadores de 17 países, incluidos 8613 que trabajan exclusivamente en la economía colaborativa.
Cómo puede beneficiarse a partir de esta investigación:
Aunque el 87 % se siente optimista sobre el futuro, el 62 % cree que ningún sector escapará de los efectos de la actual incertidumbre económica y casi cuatro de cada 10 (el 37 %) no se sienten seguros en sus puestos de trabajo.
El 61 % afirma que el salario es el factor determinante en su empleo y el 62 % espera un aumento salarial de su actual empleador en el próximo año. Sin embargo, el 43 % a veces, a menudo o siempre recibe una remuneración menor a la que corresponde.
Casi la mitad (el 47 %) afirma que su trabajo se ve perjudicado debido a una mala salud mental, mientras que el 65 % afirma que el estrés afecta negativamente su desempeño. Los empleadores están respondiendo con iniciativas positivas en materia de salud mental.
Casi la mitad (el 48 %) afirma que se trasladaría al extranjero con su actual empleador. Los trabajadores actualmente priorizan el progreso en su desarrollo profesional y el disfrute del trabajo por encima de la flexibilidad horaria y el lugar de trabajo.
Obtenga el conocimiento necesario para retener el talento.
Descargar el informe
América Latina ha sido tradicionalmente una economía basada en la exportación: la región es rica en recursos naturales, y su clima tropical y templado hace que sea ideal para cultivar una gran variedad de productos agrícolas. Hoy es una importante fuente de materias primas, productos del sector energético, especialmente petróleo, y minerales extraídos, como el cobre. La región también cuenta con importantes sectores manufactureros.
La remuneración y la flexibilidad son importantes para los trabajadores de los países investigados en este estudio (Argentina, Brasil y Chile). Alrededor del 69 % recibió un aumento salarial el año pasado y el 75 % espera otro en los próximos 12 meses. Alrededor del 33 % de los trabajadores de la región disfrutan de cierta flexibilidad en su día a día con respecto al lugar de trabajo, pero el promedio a nivel mundial es del 41 %, de modo que hay margen de mejora.
Descargar el informeEn promedio, el 72 % de los colaboradores de América Latina considera que la remuneración es la razón más importante de su trabajo, pero el 44 % afirma que a veces, a menudo o siempre recibe una remuneración menor a la que corresponde y alrededor del 35 % declara trabajar entre seis y diez horas no remuneradas a la semana.
Una gran cantidad de trabajadores (el 87 %) está satisfecho con su empleo actual. Pero en los casos en que no están satisfechos, el 46 % de los trabajadores argentinos, el 44 % de los brasileños y el 38 % de los chilenos lo atribuyen a que se les ha dado más responsabilidades, pero no más remuneración.
Una mala salud mental afecta negativamente a cerca de un tercio de los colaboradores (el 34 %) de la región, pero el estrés es aún más perjudicial, ya que repercute en el trabajo de cerca de dos tercios (el 67 %) de ellos. Además, poco más del 31 % afirma que su empleador no hace nada para promover una salud mental positiva en el trabajo.
El 78 % de los colaboradores latinoamericanos afirma tener las competencias necesarias para avanzar en su desarrollo profesional hasta el siguiente nivel. Por otro lado, solo el 48 % considera que su empleador invierte en las competencias necesarias, cuando el promedio mundial es del 68 %.
Argentina, el segundo país y la segunda economía más grande de Sudamérica, es una nación en desarrollo con abundantes recursos naturales, un sector agrícola y de servicios próspero y una diversa base industrial. Considerado un mercado emergente por la comunidad financiera internacional, Argentina es miembro del grupo G20 de las principales economías del mundo.
A pesar de que el 80 % de los trabajadores argentinos se declaran optimistas sobre el futuro, el 87 % están satisfechos con su rol actual y el 43 % se sienten seguros en su trabajo, los problemas persisten. Entre estos problemas se incluyen, la remuneración indebida o tardía (el 55 %), el aumento de las responsabilidades sin mayor remuneración (el 46 %) y la falta de progresión (el 40 %).
Con un aumento salarial promedio del 12 % el año pasado, los trabajadores argentinos disfrutaron del mayor incremento de todos los países de este estudio. Sin embargo, el 81 % prevé un nuevo aumento del 13 % en los próximos 12 meses, mientras que la mitad (el 51 %) sigue creyendo que recibe una remuneración menor a la que corresponde.
En Argentina, el 34 % considera que su trabajo se ve afectado debido a su salud mental, cifra que se eleva al 67 % por el impacto adverso del estrés. Sin embargo, más de un tercio (el 40 %) afirma que su empresa no hace nada por promover la salud mental y menos de la mitad (el 48 %) se siente apoyado por sus gerentes.
Mientras que el 51 % de los trabajadores argentinos afirma que su empleador habla con ellos sobre la progresión de su desarrollo profesional y el 47 % dice que habla de sus competencias y necesidades de formación con sus gerentes, ambas cifras son las más bajas de la región.
Dos tercios de los trabajadores de Argentina (el 66 %) se sienten capacitados para beneficiarse de los acuerdos de trabajo flexible, pero casi cuatro quintos (el 79 %) desean que su empleador adopte una semana laboral de cuatro días. El 66 % está a favor de mantener el mismo sueldo con este nuevo modelo.
